你有没有发现，疫情爆发以来，公司举办的培训活动变少了？然而商业社会的发展与前进并未停滞，对企业员工的技能要求也随时在变化提高。尤其是在混合式办公渐成主流的今天，员工技能的提升变得比以往任何时候都更加重要。

你可能要问，为什么员工技能的提升如此重要？在线下集中办公变少，员工多数采纳混合式办公的当下，又该如何提升员工的技能？

提高员工技能是道“必选题”

对企业来说，招到优秀的人才固然重要，但培养已有人才更为关键。麦肯锡公司最近的一项研究表明，87%的公司认为他们的员工间存在技能差距，或者预计在未来几年内会有差距。而只有不断提升员工的能力和技术，补足团队中的短板，才能保证企业按照计划运转，并持续提升整体业务水平。

其实对于员工来说，他们也非常希望公司能够提供技能培训，在普华永道2021年的一项调研显示，77%的受访者表示热衷于学习新技能，他们觉得这样使自己对工作岗位更有信心与安全感。为员工提供技能培训，可以帮助企业更好地留住现有人才。

留住优秀人才是道“多选题”

如何留住优秀人才，对于所有企业来说都是一个重要的命题。美国劳工统计局的数据显示，仅仅在2021年9月，就有440万人离职！在人才留存问题上，除了为员工提供技能培训，企业还可以为员工提供更加灵活的办公方式——混合式办公。

普华永道的调查显示，72%的员工希望采取混合的工作方式，他们希望可以在公司总部、家和离家更近的办公地点之间灵活安排自己的工作日程。Spaces共享办公通过全球办公网络，激发创意的办公环境，可以帮助企业打造灵活的混合式办公网络，为员工提供更舒适、离家更近的专业工作空间，提升员工的职场幸福感和对企业的归属感。

培训员工能力是道“开放题”

那么企业应该着重提高员工的哪些技能呢？根据麦肯锡的相关研究表明，在未来10年内，对技术、社交、情绪情感的技能需求将会增加，而对纯粹的体力、基本认知技能的需求将会减少。

企业应着眼于复合型人才和团队核心竞争力的培养，例如战略性思维、创造性思维、适应性等。同时，公司可以根据自身所在领域及每个部门的分工情况安排针对性的培训。

尽管疫情对社会发展造成了一定程度的影响，但并不能阻止人们继续前进的脚步。企业则更需要为员工提供专业、完善的培训体系，同时通过混合式的办公方式，帮助他们在社会的快速变化中更好地找到适合自己的节奏，以一种积极、良好的状态不断向前。