如何设计办公空间？

发布时间：2020-12-25 浏览次数：199 来源：www.100loutong.com

各位在职场打拼的小伙伴们一定听过这样一句话：“上班的心情比上坟还沉重”，这句话虽有些自嘲和调侃的意味，但却是很多当代职场人在面对“明天要上班”这件事儿时最真实的反应。

有意思的是，据一个权威调查数据显示，影响当代年轻人工作兴趣的，还有一个，想必你也能够猜到，就是现在很多公司在撰写招聘信息时，会将其当成一个重要的诱惑点写进去，没错，就是办公环境。

现在的年轻人对工作环境的要求，绝不仅仅是一把椅子，一台电脑就能满足的了，他们更想要的是一个，有独特设计感，归属感，以及幸福感的空间。

今天小in就要跟大家分享怎么设计办公室，才能让上班的心情不那么沉重。相信在这样的环境里工作，有了归属也有了幸福感。

除了一些国际上知名的大型互联网公司，可以设计得天马行空之余，一般办公室设计的中心思想是：要合理利用空间，合理划分各个部门

一、重视员工感受

如果想要做到“以人为本”这一重要核心，重视员工感受则是应该放在第一步，只有站在员工的角度出发去设计，才能更加深入人心的展示办公室企业文化和公司的调性。

（一）新思维空间布局

Steelcase亚太区市场总监Cherry Wan说：传统办公室空间布局主要有三方面的局限。

然鹅在这样的环境下待久了，空间设计体现出的等级标识明显，员工间易产生心灵的围墙，只关注自己负责的工作，不愿意表达自己的想法，不愿意彼此交换工作经验，缺乏沟通、互动与协作，由此创造力也会相对减弱，但是针对现在互联网的兴起，越来越多的公司则要求员工有更多的创造力和想象力。

我相信绝大多数上班族，都不会认为自己上班的地方值得推荐：模糊昼夜的日光灯照明，两块隔板围成的狭小工位，一片死寂中传来的敲击键盘和操作饮水机的声音……

因为在办公环境的设计中，不仅仅是物品摆放整齐干净就可以了，还要重点关注员工体验。许多传统写字楼格子间，虽然在一定意义上节省空间，看上去工位摆放的整齐划一，但是整体上呆板压抑，员工积极性较差，幸福度不高，容易墨守成规，十分不利于员工的创造力发挥。

如果在设计之初，设计师能考虑员工的想法。将一些不规则的功能区穿插进办公空间，例如增加一些休闲区、个人电话亭、咖啡交流区，甚至是健身房、游戏室、母婴室、睡眠舱等等就能极大的改善员工的办公体验。

我相信这些一定是员工们理想中的办公空间，在这样的办公空间上班应该是一个神仙享受吧！并且可以减轻办公室严肃刻板，营造一种轻松的办公氛围的，试问谁不喜欢在一个充满趣味性的办公室里工作呢，要不然哪里来的那么多朋友圈各种打卡“别人家的办公室”。

在轻松的环境下，能够最大程度上激活大家的思维，使之想象力和创造力得以提高。

（二）重视办公室色彩

想象一下一个普通的上班族，每天在一个狭小的办公室里工作，四周都是青白灰色的墙壁，重点是白还不是纯净的白，而是随着时间关系，很多墙皮颜色斑驳，并且很少看得见阳光，这样的工作环境可能连正常工作都有些勉强，更不谈如何才能开拓思维提升创造力和工作积极性，至于幸福度嘛，基本没有。

可是突然有一天，公司换了办公室，新办公室的有了新的颜色，整个空间看上去很舒适，而且很有活力，整齐的桌椅和各种空间结合，一间间会议室和办公室像是丛林里的小房子一样生趣，这该多有趣呀。

光线、墙壁颜色，甚至天花板的高度，都会影响员工的思维活跃度和工作的积极性以及创造力。

1、关于颜色选择

如果你不知道把办公室设计成什么颜色，但是又想要想最大程度上激发员工们的创造力和提升新鲜感，可以尝试着把办公室的墙壁刷成淡绿色、淡蓝色等颜色，原理和在办公室里大家喜欢种植大量的绿色植物相似，能提升创造性思维。

除此之外，黄色和蓝色等明亮的颜色，也能提升员工的创造力和幸福度。

在设计上来说，有一个颜色记得慎用，红色则对创造力来说并不友好，容易让人产生烦躁和不安等情绪（当然因人而异）。

环境设计心理学家Sally Augustin表示：“绿色和蓝色等较为平静的色彩不像红色等较为饱满的颜色那么扎眼，所以它们对我们注意力的分散度相对较低。其次，绿色还能让我们想到大自然，这同样有助于放松神经，黄色则是能够刺激到人的神经，激发思维扩散。”

2、光线的重要性

在办公室里，太亮的光线会让工作人员焦虑，太暗的光线又会让人发困。当然最好的照明还是自然光，因为自然光可以调节情绪，提高生产力，如果没有这个先天的条件，后期的光线照明灯选择是非常重要的。

在办公室区间，大部分情况下都是选择白光，色温一般选择在5000k-6000k之间，这样能够让员工有清醒的头脑保持工作且体验舒适。

具体到人工照明，必须注意色温和色彩。在协作性更强的办公室里面，我们思考问题时需要保持创造力，这种时候暖色比较理想。如果需要集中精力，或者保持分析性思维，偏蓝的色彩更加合适。”